Um junge Menschen für das Malerhandwerk zu begeistern, setzen wir vor allem auf digitale Kanäle. Im Interview mit der Malerzeitschrift Mappe erklärt Ulrich Temps, welche Rolle Social Media und Videos bei der Azubigewinnung spielen.
Heute fand erstmalig ein virtueller Betriebevormittag der KGS Neustadt statt. Normalerweise eine Präsenzveranstaltung – dieses Jahr mussten die Organisatoren auf ein Online-Format ausweichen. Wir waren mit dabei!
Digitalisierung ist ein Prozess, an dem wir permanent arbeiten. Helga Marggraff, Geschäftsführerin von temps Brandenburg, spricht im Handwerksblatt der Handwerkskammer Potsdam über aktuelle Digitalisierungs-Projekte und die Chancen des Internets.
Die Förderung unserer Azubis und Mitarbeiter ist ein ganz zentraler Baustein unserer Unternehmensphilosophie. Neuen Projekten in diesem Bereich stehen wir daher immer aufgeschlossen gegenüber. So auch beim BerufsAbitur.
Im vergangenen Jahr haben wir unsere E-Fahrzeugflotte aufgestockt und eine firmeneigene E-Ladeinfrastruktur an allen Standorten geschaffen. Für uns weitere wichtige Schritte hin zu einem nachhaltigen unternehmerischen Handeln. Darüber hat auch das Malerblatt berichtet.
Wir setzen ausdrücklich auf die Vielfalt unseres Teams. Im RKW-Magazin (Ausgabe 4/2020) erklärt unser Geschäftsführer Ulrich Temps, warum es für Unternehmen wichtig ist, sich mit dem Thema Diversity auseinanderzusetzen und welche Rolle interkulturelle Trainings dabei spielen.
Insgesamt 47 Mitarbeiter*innen der temps-Gruppe haben letztes Jahr ihr Jubiläum gefeiert. 8 Mitarbeiter*innen haben wir in den wohlverdienten Ruhestand verabschiedet.
Unser langjähriger Kollege Claus Rieckmann stellt sich einer neuen Herausforderung: Seit dem 1. Januar 2021 ist er als Geschäftsführer bei temps Magdeburg tätig.
Wir wurden zum Maler des Jahres 2021 in der Kategorie „Mitarbeiter gewinnen und fördern“ gekürt! Ausgezeichnet wurden wir für den Einsatz digitaler Kanäle bei der Nachwuchsgewinnung.
Seit mittlerweile 5 Jahren sind wir ein Begleitprojekt der Akademie für Potentialentfaltung. Die Akademie hilft uns dabei, standortübergreifend eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung und Wertschätzung in unserem Unternehmen zu etablieren.